サステナビリティ宣言
藤原運輸の
サステナビリティ宣言
この先も末永く、物流を通じて全ての世の中の人々が明るく暮らせるように、
わたしたち、藤原運輸は持続可能な社会づくりのため積極的に取り組みます。
SDGs達成に向けた
具体的な取組み
１.業務効率化とサービスの向上
お客様に安心・満足・信頼を提供することによって感動を運び、常にお客様に革新的な物流を提供する企業を目指します。
- 港湾・陸運の物流分野のシステム化による生産性向上
- インフラ工事用の資機材の輸送や中古自動車の輸送
- ７０年以上の歴史に裏打ちされた鉄鋼製品取扱いのノウハウ
２.環境負荷低減の取組
省エネ・リサイクルにつとめ積極的に環境問題に取り組みます。
- CO2排出量の把握と削減
- 社用車にEV車導入
- グリーン経営認証の取得継続（本社・大阪支店）
- アイドリングストップの徹底とエコドライブ推進
- モーダルシフトの提案と実践
- 会議資料のデジタル化によるペーパーレス促進
- 作業服のリサイクル（BRINGプロジェクトへの参加）
３.法令遵守と安全管理
法を遵守し、安全管理を徹底します。
- 月一回のコンプライアンス委員会開催
- 中央安全衛生委員会の開催と安全パトロールの実施
- AEO認定通関事業者として、税関とのパートナーシップに基づく適正通関推進
- Gマーク取得
- 車両後方・側方警戒ソナーの取り付け推進
４.地域社会への貢献
全ての世の中の人々が明るく暮らせるように豊かな社会づくりに貢献します。
- AEDの設置
（本社・神戸支店・大阪支店港運部・業務部、阪神事業部） - 支店・事業部周辺の地域清掃活動
- BCPの策定と運用
５.社員ひとりひとりが幸せを模索できる会社
社員とその家族の幸せと人間性尊重を念頭に、社員が自己実現できる場を提供し成長することによって、夢と誇りの持てる会社を目指します。
- 育児時短勤務期間の延長（小学校3年修了まで）
- Fujiwara Logistics Academy（e-ラーニングシステム）導入
- 全社員へのストレスチェック実施
- オンライン医療相談システムの導入と運用
- ハラスメント研修の実施
- 適正な就労時間の把握と残業削減の取組み
健康経営宣言
この度、弊社は経営理念のもと「社員とその家族のしあわせ」を考える企業として健康宣言を掲げました。
すべての社員が心身ともに健康で、安心して長く働くことのできる職場環境の実現に向けて健康経営に取り組んでまいります。
（※）2025年健康経営優良法人の認定を目指しています。
健康宣言の証
株式会社三井住友銀行より「SDGs推進融資」を実行いただきました。
当社は、SDGsの目標達成に向けた貢献が期待できると評価され、株式会社三井住友銀行から「SDGs推進融資」を受けました。
「SDGs推進融資」は、融資実行時に、株式会社三井住友銀行と株式会社日本総合研究所が、企業のSDGsに関する現状の取組状況を確認いただいた上で、本業を通じたSDGs貢献への道すじ（ロジック）を分析いただき、SDGsの取組推進に向けたアドバイス等を提供いただける融資商品です。
株式会社三井住友銀行のプレスリリースはこちら
https://www.smbc.co.jp/hojin/financing/sustainable/pdf/10.pdf
株式会社みなと銀行「SDGs私募債」を通じ、寄付を実施しました。
株式会社みなと銀行からSDGs私募債を調達し、発行手数料の一部をSDGs関連団体に寄付致しました。
