働くを支援する制度

Environment

藤原運輸では、みなさんの成長をサポートするための研修制度、日々いきいきと
健康に働けるような福利厚生制度を整え、みなさんの入社をお待ちしています。

研修制度

■ 内定者研修

6月ごろから、順次内々定者懇親会を開催し、若手社員との懇親を通して会社理解に努めてもらいます。
10月には職場見学を実施し、配属先希望アンケートを行います。
その後、12月、2月に内定者研修として「物流のしくみ」「社会人に向けて」の座学で、社会人の仲間入りをフォローします。
■ 新入社員研修

入社式後、約8日間の新入社員研修では、藤原運輸の事業内容を部門責任者が解説。
ビジネスマナー研修は外部研修受講翌日に、ロールプレイング形式で実践。
藤原運輸独自の電話応対や来客対応を生体験します。
■ 入社1年目フォローアップ研修

2023年度より入社半年後をめどに、振り返りのための研修を実施。
■ Fujiwara Logistics Academyによるe-ラーニング

2022年11月に開校した「Fujiwara Logistics Academy」は、藤原運輸独自のオリジナル研修動画で藤原運輸の全てを学べるe-ラーニングです。社内講師によるオリジナル動画は順次拡充を図っています。また、外部から、様々な研修テーマのパッケージ動画も導入しており、オリジナル動画と合わせて数百の動画研修の受講が可能です。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄、健康診断

その他

・業界団体による各種レクリエーション施設の優待利用
（関西のみ）
・指定リゾートホテルの優待利用
・健康相談アプリの導入
・産休・育休をはじめ、社員の育児・介護等を支援する各種制度
・通勤バスの運行（大阪支店南港地区）
育児時短勤務制度小学校3年生修了まで

2022年秋に3歳までだった育児時短勤務の取得可能年齢を大幅に延長。
小学校3年修了までとし、SDGsの「8.働きがいも経済成長も」の達成に向けて、環境整備を進めています。

資格手当、技能手当、家族手当、通勤手当、残業手当、住宅手当（一部あり）