採用Q&A

当社業務の多くは、チームで遂行しています。
また作業現場では、作業員やドライバーへ指示を出す場面があります。よって、「老若男女問わずコミュニケーションをとれる人」、「幅広い視野を持ち、何にでも好奇心のある人」、「元気の良い人。何かに一生懸命打ち込んだ経験のある人」、「指示待ち型でなく、様々な局面で報告・連絡・相談しつつも自分の意見を言える人」を求めています。

当社は人物重視の選考を行っていることから、対面での選考を基本としていますが、一部、WEBでも行います。マイナビ・リクナビに掲示する情報をご確認下さい。また、ご希望の方はお問合せ下さい。

まずはマイナビまたはリクナビより当社へのエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた後、会社説明会や選考についてご連絡をいたします。

当社では一般職の採用は行っておりません。
総合職として貿易関連業務・運輸関連業務・経理事務の業務を行っていただきます。

入社前に取得いただく必要はありません。また、選考も資格の有無ではなく、人物重視で行います。
ただし、学生時代に目的意欲を持って勉強された姿勢は入社後の業務を行っていく上でも重要であると考えますので、在学中の取得を目指したい方は是非頑張ってください！

10月に内定者研修として、配属可能性のある職場見学を行います。そこで、どのような業務に就きたいか（輸出入、通関、倉庫、陸運、港湾）、どこの事業所（大阪・神戸など）が良いかのアンケートを取ります。
そのアンケート結果と、各事業所からの新入社員配属希望をマッチングさせて決めます。

今まで、人事異動はあまり多くありませんでしたが、総合物流企業である以上、陸・海・空、国際、国内など様々な業務に精通した人材を育成したいと考えています。
今後は入社後3～5年を目安に異動を行う方向で進めています。
異動については、人事面談を通して本人希望も可能な限り考慮しています。 転居が必要な異動は、多くはありません。

内定者研修、入社時の新入社員研修の他に、入社１年目フィードバック研修・入社２年目研修・Fujiwara Logistics Academyによるe-ラーニングを実施しています。
また、自己啓発支援制度では、税関OBによる通関士試験勉強会、外部セミナー（対面・WEB）の受講など、成長を促す各種研修を実施しています。